ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ရာတွင် အခြားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ၏ အခန်းကဏ္ဍ

အခြားပံ့ပိုးကူညီမှုများဝန်ထမ်းများ၏နေ့စဉ်လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် ကုမ္ပဏီများမှ ပံ့ပိုးပေးသော အပိုပစ္စည်းများ၊ ကိရိယာများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများကို ဖော်ပြရန်အတွက် အသုံးပြုသည့် အသုံးအနှုန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤအဆောက်အအုံများတွင် သက်တောင့်သက်သာရှိသော ရုံးသုံးပရိဘောဂများမှ အထူးပြုဆော့ဖ်ဝဲကိရိယာများနှင့် အဆင့်မြင့်နည်းပညာသုံးပစ္စည်းများအထိ ပါဝင်နိုင်သည်။ ဤပံ့ပိုးကူညီမှု အဆောက်အဦများ၏ ရည်မှန်းချက်မှာ ဝန်ထမ်းများကို ပိုမိုထိရောက်စွာ၊ ထိထိရောက်ရောက်နှင့် သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန်ဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပြီး လုပ်ငန်းအောင်မြင်မှုနှင့် တိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးသည်။

လုပ်ငန်းခွင်မှာ အသုံးများတဲ့ အထောက်အကူပစ္စည်းတွေက ဘယ်လိုမျိုးလဲ။

ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများအား ပံ့ပိုးပေးနိုင်သော ပံ့ပိုးကူညီမှု အမျိုးအစားများစွာ ရှိပါသည်။ အသုံးအများဆုံးထဲမှ အချို့ပါဝင်သည်-

- သက်တောင့်သက်သာ နှင့် ဘေးကင်းစေရန်အတွက် Ergonomic ရုံးသုံးပရိဘောဂများနှင့် စက်ကိရိယာများ

- ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် မြန်နှုန်းမြင့်အင်တာနက်နှင့် အဆင့်မြင့်ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများ

- ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို ပိုမိုထိရောက်စွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ရန် ကူညီပေးသည့် အထူးပြုဆော့ဖ်ဝဲပရိုဂရမ်များ၊ ကိရိယာများနှင့် အပလီကေးရှင်းများ

- အရည်အသွေးပြည့်မီသော လေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုစွမ်းရည်မြှင့်တင်ရန် အခွင့်အလမ်းများ

ဤစက်ရုံများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်သနည်း။

ဝန်ထမ်းများသည် မှန်ကန်သောကိရိယာများနှင့် အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများကို လက်လှမ်းမီသောအခါတွင် ၎င်းတို့၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အလုပ်ကျေနပ်မှု သိသိသာသာ တိုးလာပါသည်။ သက်တောင့်သက်သာ၊ ဘေးကင်းပြီး မှန်ကန်သောကိရိယာများ တပ်ဆင်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် ပိုမိုမြန်ဆန်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး အရည်အသွေးကောင်းမွန်သော အလုပ်များကို ထုတ်လုပ်နိုင်ကာ ၎င်းတို့၏အလုပ်များတွင် ပိုမိုဖန်တီးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီအပေါ် ၎င်းတို့၏ စိတ်ဓာတ်နှင့် သစ္စာစောင့်သိမှုကိုလည်း မြှင့်တင်ပေးကာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော ထိန်းသိမ်းမှုနှုန်းများကို ဖြစ်ပေါ်စေသည်။

ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ၎င်းတို့၏ထောက်ပံ့ရေးပစ္စည်းများကို ထိရောက်မှုရှိစေရန် မည်သို့သေချာနိုင်မည်နည်း။

ပံ့ပိုးပေးသည့် အဆောက်အဦများ ထိရောက်မှုရှိစေရန်၊ ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်နှင့် လိုအပ်ချက်များကို သုတေသနလုပ်ပြီး နားလည်ရန် အချိန်ယူသင့်သည်။ မတူကွဲပြားသော ဝန်ထမ်းများ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သော အဆောက်အဦများစွာကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်ရန်လည်း ကြိုးပမ်းသင့်သည်။ အဆိုပါ အဆောက်အဦများ၏ ထိရောက်မှုကို ဆုံးဖြတ်ရန်နှင့် တိုးတက်မှု လိုအပ်သည့် နယ်ပယ်များကို ဖော်ထုတ်ရန် ပုံမှန် အကြံပြုချက် ရယူသင့်ပါသည်။ ယေဘုယျအားဖြင့်၊ အခြားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများသည် ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနှင့် အဖွဲ့စွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ရာတွင် အရေးပါသော အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ သက်တောင့်သက်သာ၊ ဘေးကင်းရေးနှင့် သက်သာချောင်ချိရေးတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသောကုမ္ပဏီများသည် ပိုမိုပါဝင်ပတ်သက်မှု၊ စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝသော လုပ်သားအင်အား၏ အကျိုးကျေးဇူးများကို ရရှိနိုင်မည်ဖြစ်သည်။

နိဂုံးချုပ်အနေဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများ၏ ကုန်ထုတ်စွမ်းအားကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းတိုးတက်မှုကို တွန်းအားပေးရန်အတွက် အခြားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ဤအဆောက်အအုံများတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံသည့်ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများအတွက် အကောင်းဆုံးဖြစ်စေမည့် ပိုမိုအဆင်ပြေသောအလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးလိမ့်မည်။ ကျယ်ပြန့်သော ကတ္တရာရောစပ်စက်ရုံများ၏ ကျော်ကြားသော ပံ့ပိုးသူတစ်ဦးအနေဖြင့် WUXI XUETAO GROUP CO., LTD သည် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအတွက် အကောင်းဆုံးသော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် ကတိပြုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏ အဆောက်အဦများသည် ဝန်ထမ်းများ ရှင်သန်ကြီးထွားပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏ လေးစားထိုက်သော သုံးစွဲသူများထံ အရည်အသွေးမြင့် ထုတ်ကုန်များနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်ရန် လှုံ့ဆော်ခံရသည့် အကောင်းဆုံးသော လုပ်ငန်းခွင်ကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ မှတဆင့်ကျွန်ုပ်တို့ကိုဆက်သွယ်ပါ။webmaster@wxxuetao.comကျွန်ုပ်တို့၏ ကတ္တရာရောစပ်စက်ရုံများနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန်။

10 ဝန်ထမ်းကုန်ထုတ်စွမ်းအားမြှင့်တင်ခြင်းဆိုင်ရာ သိပ္ပံနည်းကျသုတေသနစာတမ်းများ-

1. Skinner, B. F. (1953)။ သိပ္ပံပညာနှင့် လူ့အမူအကျင့်။ အခမဲ့စာနယ်ဇင်း။

2. Herzberg, F. I. (1959)။ အလုပ်လုပ်ဖို့ စေ့ဆော်တယ်။ Wiley

3. Maslow, A. H. (1954)။ စေ့ဆော်မှုနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး။ Harper နှင့် Row ။

4. Locke, E. A. (1968)။ အလုပ်စေ့ဆော်မှုနှင့် မက်လုံးများဆိုင်ရာ သီအိုရီတစ်ခုဆီသို့။ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာအပြုအမူနှင့် လူသားစွမ်းဆောင်ရည်၊ ၃(၂)၊ ၁၅၇-၁၈၉။

5. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (1985)။ လူ့အမူအကျင့်များတွင် ပင်ကိုယ်စိတ်အားထက်သန်မှုနှင့် ကိုယ်ပိုင်ပြဌာန်းခွင့်။ စုံညီ။

6. Bandura, A. (1977)။ Self-efficacy- ပေါင်းစည်းထားသော အပြုအမူဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲခြင်းသီအိုရီဆီသို့။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ သုံးသပ်ချက်၊ ၈၄(၂)၊ ၁၉၁-၂၁၅။

7. Lawler, E. E., & Porter, L. W. (1967)။ စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် ကျေနပ်မှု သက်ရောက်မှု။ စက်မှုဆက်ဆံရေး- စီးပွားရေးနှင့်လူ့အဖွဲ့အစည်းဂျာနယ်၊ ၆(၁)၊ ၂၀-၂၈။

8. Kanfer, R., & Ackerman, P. L. (1989)။ လှုံ့ဆော်မှုနှင့် သိမြင်နိုင်စွမ်းများ- ကျွမ်းကျင်မှုရယူခြင်းအတွက် ပေါင်းစည်းမှု/စွမ်းရည်-ကုသရေး အပြန်အလှန်ချဉ်းကပ်မှု။ အသုံးချစိတ်ပညာဂျာနယ်၊ 74(4)၊ 657-690။

9. Latham, G. P., & Pinder, C. C. (2005)။ အလုပ်လှုံ့ဆော်မှုသီအိုရီနှင့် နှစ်ဆယ့်တစ်ရာစု၏အရုဏ်ဦးတွင် သုတေသနပြုခဲ့သည်။ စိတ်ပညာ၏ နှစ်ပတ်လည်သုံးသပ်ချက်၊ 56၊ 485-516။

10. Locke, E. A., & Latham, G. P. (1990)။ ပန်းတိုင်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်စွမ်းဆောင်ရည် သီအိုရီ။ အလုပ်သင်ခန်းမ။